労務・採用11記事
雇用前の手続きや、求人票の休日・休暇・給与欄の読み方
- 労務・採用 2026.11.06 11月17日まで！「介護就職デイ」は小さな事業所こそ活かしたい採用チャンス 厚生労働省が告知した「介護就職デイ」と福祉人材確保重点実施期間（11月4日〜17日）について、開業まもない訪問系・障害福祉事業所がこの時期をどう採用に活かすかをまとめました。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.11.04 介護・福祉の求人票で見落としやすい4つの注意点：夜勤・宿直・オンコール、処遇改善の手当、訪問系の移動時間、資格手当 介護・福祉の求人票でトラブルになりやすい、夜勤と宿直とオンコールの違い、処遇改善加算による手当の書き方、訪問系の移動時間・直行直帰・キャンセルの扱い、資格手当の書き方を、公的資料をもとに事業所運営者の目線で整理します。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.10.30 訪問介護の移動時間・待機時間、お給料は出る？国の通知で確認する「労働時間」の考え方 訪問介護のヘルパー向けに、利用者宅間の移動時間・待機時間・研修時間・記録の作成時間が労働時間にあたるかを、厚生労働省の通知をもとにわかりやすく整理します。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.10.28 求人票と労働条件通知書の「就業場所・業務の変更の範囲」とは：2024年4月改正の明示ルール（求人票シリーズ第6回） 2024年4月から明示が必要になった「就業場所・業務の変更の範囲」、更新上限、無期転換申込機会と転換後の労働条件。求人票（募集時）と労働条件通知書（契約時）での違いと書き方を、根拠条文とあわせて整理します。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.10.21 【2026年10月】介護・障害福祉事業所に関係する、10月から変わった5つのこと 2026年10月1日から、カスハラ対策・求職者セクハラ対策の義務化、パート向け労働条件通知書への一文追加、最低賃金の改定（兵庫県1,172円）、社会保険の106万円の壁撤廃など、介護・障害福祉の事業所に関係する労働ルールが変わりました。現場目線で5つのポイントとチェックリストをまとめます。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.10.21 求人票の「試用期間・契約期間・更新の有無」の書き方：更新上限と無期転換の基本まで（求人票シリーズ第5回） 求人票の「契約期間」「更新の有無」「試用期間」をどう書くか。有期か無期かの示し方、更新の判断基準と更新上限の明示、試用期間中の条件が違う場合の書き方、無期転換ルールの基本を、書く側・読む側の両面から整理します。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.10.16 求人票の金額は額面：社会保険料と税金で手取りはどう変わる？（求人票シリーズ 第4回） 求人票の月給は、社会保険料や税金が引かれる前の額面です。健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険と所得税・住民税の仕組み、兵庫県の令和8年度の料率をもとにした手取りの概算例、通勤手当の扱いを整理します。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.10.07 求人票の給与欄の読み方：基本給・手当・固定残業代と最低賃金のチェック方法（求人票シリーズ 第3回） 求人票の給与欄は「月給いくら」だけでは判断できません。基本給と手当の内訳、固定残業代の明示ルール、月給を時間給に直して最低賃金と比べる方法、月給の幅や賞与の書き方を、書く側と読む側の両方の目線で整理します。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.10.02 「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いは？4週8休との違いと年間休日数の目安 求人票シリーズ第2回。週休2日制と完全週休2日制の違い、4週8休との違い、年間休日数の目安を、労働基準法や厚生労働省の資料・統計をもとに整理し、求人票を書く側・読む側それぞれの注意点をまとめます。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.09.23 求人票の「休日」と「休暇」は何が違う？法定休日・所定休日・年次有給休暇・特別休暇を整理 求人票シリーズ第1回。法定休日・所定休日・年次有給休暇・特別休暇の違いと、休日出勤の割増賃金の考え方を、労働基準法や厚生労働省の資料をもとに整理し、求人票を書く側・読む側それぞれの注意点をまとめます。 続きを読む →
- 労務・採用 2026.08.28 スタッフを雇う前の労務手続き——契約・健康診断・就業規則 障害福祉サービスでスタッフを雇う際に必要な労働条件通知書の交付、雇入れ時健康診断、就業規則の作成義務について、訪問系サービス特有の注意点とあわせて解説します。 続きを読む →