11月17日まで！「介護就職デイ」は小さな事業所こそ活かしたい採用チャンス
こんにちは、ぺーさんです。
厚生労働省の公式Xで、こんなお知らせが出ていました。
全国のハローワークで「介護就職デイ」を開催しています。11月17日まで福祉人材確保重点実施期間です。未経験・資格のない方でも参加できるイベントもあります。 （厚生労働省 公式X・2026年11月4日の投稿より要約）
求職者さん向けのお知らせですが、事業所側にとっても、1年でいちばん「介護の仕事」に注目が集まる時期です。 今回は、開業したばかりの小さな事業所がこの期間をどう使えばいいか、ぺーさんなりに整理してみます。
そもそも「介護就職デイ」ってなに？
- 厚生労働省は、毎年 11月11日を「介護の日」（「いい日、いい日」の語呂合わせ）と定めています。
- その前後2週間、**11月4日〜11月17日が「福祉人材確保重点実施期間」**です。
- この期間を中心に、全国のハローワークで就職面接会・企業説明会・セミナーなどが開かれていて、これをまとめて「介護就職デイ」と呼んでいます。
地域によっては期間外にもイベントがあり、たとえば兵庫県では 11月30日まで 県内各地のハローワークで開催予定となっています（兵庫労働局のページ、10月29日時点）。
兵庫県内のおもな開催例（抜粋）
| ハローワーク | 日程 | 内容 |
|---|---|---|
| 神戸 | 11月9日〜11日 | 福祉・介護のしごとフェス（機器展示・合同会社説明会など） |
| 尼崎 | 11月11日 | 介護のおしごと就職フェア（合同事業所説明会・40社予定） |
| 西宮 | 11月9日 | 就職相談＆面接会 |
| 伊丹 | 11月12日／18日 | 介護体験セミナー／相談・面接フェア |
| 姫路 | 11月24日 | 就職相談・面接会 |
※最新の情報・参加方法は、必ず各ハローワークや労働局のページで確認してください。
事業所側にとって何がチャンスなの？
ぺーさんも訪問介護の事業所を運営していますが、開業1年目の採用はとにかく大変でした。 求人サイトは掲載料や成功報酬が高く、小さな事業所には重たい。そんな中でハローワークは 無料で使える 心強い窓口です。
この期間は、
- 「介護の仕事をちょっと考えてみようかな」という 未経験の方 がハローワークに足を運びやすい
- テレビや自治体の広報でも「介護の日」が取り上げられ、業界への関心が上がる
- ハローワーク側も介護分野の紹介に力を入れている
という、いつもより追い風が吹いている状態です。
今からでもできる3つのこと
1. ハローワークの求人票を見直す
面接会に参加できるのは、多くの場合 そのハローワークに介護職の求人を出している事業所 です。 まだ求人を出していない方は、まず求人票の提出から。出している方も、
- 「未経験OK」「資格取得支援あり」など、未経験の方が安心できる情報 が書けているか
- 「1日1件〜OK」「午前だけ」など、訪問系ならではの働き方の柔軟さ が伝わるか
をチェックしてみてください。今回のイベントは「未経験・資格のない方でも参加できる」ものが多いので、ここが刺さります。
2. 管轄のハローワークに相談してみる
面接会や説明会の参加枠は埋まっていることもありますが、期間後のミニ面接会や事業所PRの機会 を設けているハローワークもあります。 「小さい事業所だけど何か参加できるものはありますか？」と、気軽に窓口で聞いてみるのがおすすめです。
3. 自分の事業所のSNSやホームページで発信する
「介護の日」に合わせて、
- スタッフさんの1日の流れ
- 「未経験から始めたスタッフの声」
- 採用ページへの案内
などを発信すると、ハローワークで興味を持った方が検索したときに見つけてもらいやすくなります。 求人サイトに頼らず、自社の採用ページに直接来てもらう導線 を作っておくと、採用コストもぐっと抑えられます。
まとめ
- 11月4日〜17日は 福祉人材確保重点実施期間、全国のハローワークで 「介護就職デイ」 を開催中
- 求職者さん向けのお知らせだけど、小さな事業所にとっても採用の追い風 になる時期
- 今からでも「求人票の見直し」「ハローワークへの相談」「自社での発信」はできる
人が集まりにくい業界だからこそ、こういう国の取り組みにうまく乗っかっていきたいですね。
